根据学校工作安排，6月执行新的绩效工资标准，现将有关情况说明如下：
1.对绩效等级晋级人员补发2017年1月至2018年5月绩效工资，其中2017年为全年差额补款，2018年的补款不含每月预留的30％奖励性绩效；两项补款将分三个月进行补发。
2.对绩效等级下降人员按标准进行扣款，部分扣款较多人员将分2-3个月进行扣发，2018年1-5月扣款不含每月预留的30％奖励性绩效。
3.对绩效等级晋级的在读博士，本月补发2017年的差额，2018年的补款暂不发放，待年底基本工作量考核合格后再予以补发。
4.2017年1月以后退休的人员，绩效等级如有晋升，按领取在职工资实际月数予以补发。
因本月工资数据较多，教职工如有发现错误，请及时与人事处联系，我们将在下月发放工资时予以修正。
人事处
2018年6月9日
