2014年度人事处目标管理考核工作自评报告
2014年是全面学习、贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中全会的会议精神，也是学校深入开展党的群众路线教育实践活动之年。更是人事处落实2013年度师资队伍建设工作会议精神，实行二级分配，加强制度建设关键的一年。一年来，人事处一班人在学校党委行政的领导下，努力拼搏、扎实工作，较好地履行和完成了学校党委、行政给我们的职责和任务。现简要总结如下：
第一部分：围绕人事处目标任务开展工作情况
一、求真务实，认真完成了人事处的各项日常工作
人事处的日常工作点多、线长、面广，各项工作一环扣一环，慢不得，拖不得，更省不得。因此一年来，人事处一班人兢兢业业、扎扎实实做好了各项工作。
（一）精心组织职称评定工作
认真组织了2014年各类职称的申报工作。由于今年高校系列职称进行了重大改革，直到12月3日，我们才收到《湖南省高等学校教师系列专业技术职称（职务）评审工作改革方案（试行）》的通知，为此，我们依据上面文件精神，制定了《湖南城市学院教师系列专业职称（职务）评审方案》。圆满完成了2013年所有系列职称的评审、聘任和证书发放工作。其中评审通过正高7人、副高18人、讲师24人、其他中级2人、初级认定49人，共计100人。
（二）着力加强了师资队伍培养培训工作
为提高现有师资队伍水平，改善师资队伍知识结构，下大力气加强了师资队伍的培训，认真组织了新进教师的岗前培训：召开了岗前培训动员大会，创新了培训方式，收到良好效果，考试合格人数45人，合格率为85.4%，比上年提高了4.8个百分点。在省教育厅《关于2013年湖南高校教师岗前培训与考试有关情况通报》中，因组织严密、无考生违规行为而受到表扬。根据需要选送教师课程进修、作访问学者、参加实践能力培训等。2014年有6人作国内访问学者，2人作国外访问学者，30人参加实践能力培训，13人参加课程进修，33人参加教育部全国高校教师网络培训，29人攻读在职博士。
（三）积极推进了高层次人才建设
为实现每个二级院有“会龙学者”这一目标，2014年在原有12个“会龙学者”的基础上，今年分两次应聘了3位“会龙学者”。同时，加强了对已聘“会龙学者”的年度考核工作。完成了第二轮12名“会龙学者”的年度考核工作，其中7人年度考核合格。其中数学与计算科学学院“会龙学者”褚玉明教授、美术与艺术学院“会龙学者”朱和平教授都取得了骄人的成绩。
启动了 “246人才工程资助计划”。根据《湖南城市学院“246”人才工程资助计划实施办法》，今年首次开始“246”人才的推选。经个人报名，二级院推荐，组织专家评审，2014年评选首批“246人才工程资助计划”领军人才2人、骨干人才6人、后备人才10人。
加强了对学科带头人及青年骨干教师评选推荐及考核验收工作。积极组织推选省级学科带头人和省级青年骨干教师。根据省教育厅的《关于推选省级学科带头人和省级青年骨干教师推选要求》，我们积极组织相关教师申报，积极发动，认真评选。我校有2名入选湖南省高校青年骨干教师培养对象，2名入选学科带头人培养对象。根据学校相关文件要求，我们组织专家完成2011年及近两年校级学科带头人与青年骨干教师的验收和年度考核工作，其中3名学科带头人验收合格，1名学科带头人验收优秀；2名青年骨干教师验收合格，2名青年骨干教师验收优秀。
（四）认真组织了“人才公开招聘”工作
在党委确定人才引进计划后， 一方面，通过各种途径公开招聘计划，不仅在学校网站、省人力资源与社会保障厅网站上发布消息，我们还在中国人才网、中国硕博士网、硕博士英才网、中国高校聘教网和部分高校网站上发布人才招聘信息；另一方面，到高校现场招聘，先后派人到北京、重庆、成都、南京、杭州等地的高校进行现场招聘。一年来，组织了二次人才招聘工作。2014年共引进各类人才34人，其中博士后1人、博士12人、硕士21人。
（五）统筹兼顾，做好其他日常工作
修订完善了《湖南城市学院年度目标管理考核办法》，认真开展了年度考核工作；为教职工排忧解难，积极安排有残疾教职工子女、配偶就业。共安排8人；切实加强日常内部管理，制定了人事处出差、公费接待等措施；加强对临时用工的管理，科学调整了岗位的结构，2014年共完成教师资格认定50人；切实开展了治理“庸懒散”工作，全年组织相关处室在全校进行了4次考勤检查。
二、攻坚难题，扎实推进了重点工作
今年是学校改革之年，一年来除完成日常的管理工作外，我们还重点做了三项工作。
（一）出台、完善了数项规章制度
为进一步理顺关系，做到有章可循，徐习军处长主持修改了《湖南城市学院教职工辞职辞退管理办法》、《湖南城市学院教职工考勤办法》、《湖南城市学院教职工考核管理办法》、《湖南城市学院工伤人员医药费报销的暂行规定》、《湖南城市学院教师出国（境）研修管理实施办法》、《湖南城市学院聘任客座教授暂行办法》、《湖南城市学院2014年高层次人才引进办法》、《湖南城市学院高校教师系列专业技术职务评审工作实施方案》、《湖南城市学院专业技术人员培养培训管理办法》、《湖南城市学院优秀教师、优秀教育工作者评选表彰暂行办法》等，共计达数万字。
（二）组织实施了专业技术岗位晋级工作
为提高专业技术人员待遇，更好的发挥专业技术人员的作用。我们组织开展专业技术人员的晋级工作。为搞好这项工作，在充分摸底的情况下，组织有关人员按照文件要求对申报的专业技术人员，进行了严格审查，对资格审查合格的259名专业技术人员组织专家进行了认真的评审，最后有209人获得晋升，其中3级晋升了8人，5级晋升了13人，6级晋升了37人，8级晋升了60人，9级晋升了85人，11级晋升了6人。
（三）认真实施了《湖南城市学院绩效工资管理办法暂行》
为推进二级分配，2013年我们出台了《绩效工资管理办法》。为使此办法在2014年顺利进行。年初我们进行了认真摸底，按照管理办法，对各二级院、机关、教辅单位下放的指标进行了认真核算，并由审计处、财务处一起进行了核算，人事处对各二级院、机关教授单位的分配合案进行了细致的审查。为了进一步完善《绩效工资管理办法》，年末，人事处对各二级学院进行了认真的调研，利用近三周的时间，充分听取各二级院对二次分配的意见建议，进一步修改完善办法。
第二部分：综合管理工作任务完成情况
一、组织工作
严肃认真，积极参加党的群众路线教育实践活动。今年是党的群众路线教育实践活动年。一年来人事处按照学校党的群众路线实践教育活动要求，积极参加各项活动。为使学习落到实处，我们采取了集中学习和个人自主学习相结合的方法。部门成员先后学习了实践教育活动指定的学习内容，积极参加听取专题报告和专题讲座。人事处党员干部还积极参加了在全体党员干部中开展的“入党为什么、为党干什么”、“做群众贴心人”、“五项教育、五项反思”等专题讨论。通过调查研究、群众反馈等多渠道收集教职工意见、建议。针对这些意见、建议，组织班子成员及时开会讨论，认真查找部门领导的不足，先后召开了班子成员自查会议、支部查摆问题会议，开展批评与自我批评。积极参加专题民主生活会和专题组织生活会，写出了《整改方案》、列出了《整改清单》，并将《整改清单》进行了公示，收到了良好的效果。
二、党风廉政建设
本部门全体工作人员自觉遵守党的各项廉政制度，根据廉政建设计划，坚持秉公守法、凡事公开、公正、公平。领导班子成员每年度要述职述廉，并上交述职述廉报告。按时参加各项反腐倡廉会议，并严格遵循和落实会议精神。因此，本部门没有以权谋私、贪污腐败等违规违纪现象。对于学校进人等敏感话题，更是做到方案公开、过程公开、结果公开，按程序办事，没有出现举报现象。
三、宣传统战工作
我处非常重视宣传工作队伍的建设，按要求参加宣传部的各项活动，并鼓励部门成员多做宣传工作，今年在学校主页新闻网上表新闻报道8篇，在校报上发表宣传文章5篇。并按要求完成报刊订阅等工作。
四、网络信息工作
明确指定专人管理本部门网络工作，本部门和学校重要情况都会挂在网上，保证本部门网站正常运行。根据学校要求定期更新网站，及时上传相关校务公开的内容，积极配合现代教育技术中心开展的数字化校园建设，并按省里要求在党政机关网审核管理平台上申请了“湖南城市学院”的域名，并将申请到的事业单位标志挂在学校网站主页。
五、办公室工作
人事处有专人管理档案、专人负责办公室工作，今年我处还派2人和组织部同志一起到省里进行了干部档案审核。
六、财务管理工作
人事处严格按照部门预算管理财务，各项经费的报账都要相关佐证材料，并经领导签字，确定属于专项经费范畴和所用经费属实才可以上报。另外，我们也严格执行财务处的各项规章制度，积极配合财务工作，严格遵守学校相关款项使用、结算等规定。
七、资产管理工作
我处严格按照资产申报程序和管理制度来采购和维护资产，并及时录入资产管理数据库系统，且数据都做到准确无误。固定资产都按要求张贴规范的条形码，并放在指定场所，随时都可以清查到相应资产，且本部门资产无闲置、浪费现象，都做到了物尽其用。
八、安全稳定工作
我处十分重视安全稳定工作，积极配合保卫处的各项工作。定时进行安全教育，定期开展内部安全检查，离开办公室都做到断电，切除火灾隐患。
九、工会工作
积极参加工会组织的各项活动，按要求上交校务公开各项材料，积极准备相关材料迎接工会校务公开检查工作。
十、计生工作
本部门人员严格遵守计划生育法律法规，没有超生和违反计划生育政策的现象。
自评总分：830分
人事处
2014年12月31日
